거래 계획을 수립합니다

마지막 업데이트: 2022년 3월 25일 | 0개 댓글
  • 네이버 블로그 공유하기
  • 네이버 밴드에 공유하기
  • 페이스북 공유하기
  • 트위터 공유하기
  • 카카오스토리 공유하기
▲ /자료: 기획재정부

경영기획 사업환경 분석, 사업 별 투자 관리, 예산관리, 경영 리스크 관리, 이해관계자 관리 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략 수립, 자원 배분 등 경영진의 의사결정을 지원 마케팅전략기획 마케팅전략 계획수립, 신상품 기획, 전략적 제휴 기업과 제품의 경쟁우위 확보와 경영성과를 향상시키기 위하여 마케팅 목표 수립과 목표시장에 대한 체계적인 방안 설계 및 실행을 통하여 반응과 결과에 지속적으로 대응 자산관리 위탁관리 기업의 경영목표를 달성하기 위하여 동산과 부동산 자산의 목표와 자산관리계획을 수립하고 자산의 취득, 운영, 매각 및 평가 등을 수행 회계감사 자금관리, 결산관리, 재무분석 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악 인사 인사기획, 직무관리, 인력채용, 인사평가, 교육훈련, 임금관리, 조직문화 관리 인적 자원의 활용, 육성을 위하여 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등 인사제도 운영 사무행정 문서작성, 문서관리, 데이터관리, 회의 운영지원, 사무행정 업무관리, 사무환경조성 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 구매조달 발주관리, 구매 계약 조직의 경영에 필요한 자재, 장비, 장치를 조달하기 위해 구매, 계약, 원가 관리 등을 수행 법무 관계법령 및 사규 관리, 법률자문 및 계약서 검토, 표준계약의 심사 및 관리, 상업등기 및 인감관리 법률 리스크 관리, 소송 수행, 법률 자문 등을 통하여 분쟁의 예방 및 사후처리를 통한 경영 지원 항공보안 항공보안기획, 보호구역 경비, 보호구역 출입통제, 항공보안 위기관리, 항공보안 비상상황관리, 항공보안 수준관리 불법행위로 부터 탑승자, 공항종사자, 일반인, 항공기, 관련시설을 보호하고 안전을 확보

  • 핵심성공요소에 대한 개념(CSF)
  • 예산 편성 및 원가관리 개념
  • STP(Segmentation, Targeting, Positioning) 전략
  • 신규 아이템 사업예측 및 사업타당성 분석 지식
  • 입·출금 전표 및 현금출납부 작성 방법
  • 기업실무 회계 규정, 계약 프로세스 이해 등
  • 전략적 인적자원관리 및 경력개발 방법론
  • 노동법 등 관련 법률, 법규, 정부규정 지식
  • 직무분석 및 역량모델링
  • 업무 전달, 계약, 협상 등 업무 관련 프로세스 이해
  • 항공보안 관련 고시, 훈령, 예규, 지침 이해 등
  • 분석·통계 프로그램 운영 기술
  • 시장 환경 분석 및 마케팅 전략 수립 기술
  • 손익산정 능력
  • 재무제표 작성과 거래 계획을 수립합니다 표시 능력
  • 원가계산 능력 등
  • 문서작성능력 및 Spread Sheet 기술
  • 통계처리 및 자료분석 능력
  • 커뮤니케이션 스킬
  • 발주서 등 계약문서 작성 및 계약체결 능력
  • 법규해석능력 및 관련법 적용 능력 등
직무수행 태도
  • 다양한 가능성을 검토하는 개방적 사고
  • 문제해결 의지
  • 객관적 분석을 위한 전력적 사고와 통찰력
  • 새로운 아이디어를 개발하고자 하는 창의적인 사고
  • 회계 관련 규정 준수 대한 의지 및 윤리의식 등
  • 전략적, 분석적 사고
  • 조정 능력 및 개방적 의사소통
  • 업무 규정 준수
  • 정확하고 세밀한 일처리
  • 국가보안의 사명감 또는 공공의 보안의식 등

직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 인천국제공항공사의 사무직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다. 향후 공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수 있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

SK이노베이션은 SKMS를 기업경영의 근간으로 다양한 이해관계자에 대한 가치를 창출하고
행복한 세상을 만들어 가기 위해 노력하겠습니다.

SK이노베이션 의 윤리경영

SK이노베이션은 SKMS를 근간으로 삼아 고객, 구성원, 주주, 사회 등 다양한 이해관계자에 대한 가치를 창출하여 사회∙경제 발전에 핵심적인 역할을 수행하고,
나아가 인류의 행복에 거래 계획을 수립합니다 공헌하고자 합니다.

이를 위하여 SK이노베이션은 구성원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로 윤리규범을 제정하고,
윤리규범 실천지침을 수립하여 구체적인 기준을 함께 제시하고 있습니다.

모든 경영활동에서 의사결정과 행동의 판단 기준

구성원 의 기본윤리

회사 구성원으로서 자부심을 가지고 자신의 위치에서 항상 회사를 대표하는 자세로 성실히 직무를 수행한다.

고객 에 대한 자세

고객을 지속적으로 만족시켜 고객으로부터 신뢰를 얻고 궁극적으로 고객과 더불어 발전한다.

주주 에 대한 책임

주주의 가치가 창출될 수 있도록 기업의 가치를 높이고, 이를 위해 투명성을 제고하고 효율적인 경영을 한다.

사회 에 대한 역할

경제발전에 기여함은 물론, 사회적 가치 창출을 통해 사회와 더불어 성장한다.

SK이노베이션 주식회사, SK에너지 주식회사, SK종합화학 주식회사, SK루브리컨츠 주식회사, SK인천석유화학 주식회사, SK트레이딩인터내셔널 주식회사, SK아이이테크놀로지 주식회사(이하 “회사”)는 SKMS를 근간으로 삼아 고객, 구성원, 주주, 사회 등 다양한 이해관계자에 대한 가치를 창출하여 사회∙경제 발전에 핵심적인 역할을 수행하고, 나아가 인류의 행복에 공헌하여야 한다.
이를 위하여 윤리규범을 제정하고 모든 경영활동에서 의사결정과 행동의 판단 기준으로 삼는다.

1. 구성원의 기본윤리 “회사 구성원으로서 자부심을 가지고 자신의 위치에서 항상 회사를 대표하는 자세로 성실히 직무를 수행한다.”
- 공과 사를 명확히 거래 계획을 수립합니다 구분하여 공정하고 투명하게 업무를 수행한다.
- 구성원간에 상호 존중하며, 일을 통해 보람을 느끼고 성장할 수 있도록 한다. 2. 고객에 대한 자세 “고객을 지속적으로 만족시켜 고객으로부터 신뢰를 얻고 궁극적으로 고객과 더불어 발전한다.”
- 고객이 필요로 하는 제품과 서비스를 제공하기 위하여 끊임없이 노력한다.
- 고객의 다양한 의견을 존중하고, 회사의 경영 활동에 적극 반영한다.
- 고객의 재산과 정보를 관련 법규와 사규에 따라 안전하게 보호한다. 3. 주주에 대한 책임 “주주의 가치가 창출될 수 있도록 기업의 가치를 높이고, 이를 위해 투명성을 제고하고 효율적인 경영을 한다.”
- 끊임없는 혁신을 통한 효율적인 경영으로 기업가치를 극대화하며, 그 성과를 주주와 함께 공유한다.
- 이사회 중심의 자율∙책임경영을 실천하며, 주주의 정당한 요구 및 제안을 존중한다.
- 경영자료는 제반 법규와 기준에 맞게 작성하고, 주주의 이익을 보호하기 위하여 관련 정보를 법규에 따라 성실하게 공시한다. 4. 사회에 대한 역할 “경제발전에의 기여함은 물론, 사회적 가치 창출을 통해 사회와 더불어 성장한다.”
- 사회적 가치를 적극 추구하여 사회 전체가 행복해질 수 있도록 노력한다.
- 무재해 추구와 친환경 경영을 통해 사회로부터 신뢰를 확보하고 함께 성장∙발전한다.
- 협력회사에 대해 공정한 거래 기회를 부여하고 우월적 지위를 이용한 부당 행위를 하지 않으며, 상호 이익과 공동발전을 추구한다.
- 사업을 영위하는 지역의 제반 법규를 준수하고 지역사회의 전통과 문화를 존중한다. 5. 적용대상 거래 계획을 수립합니다 본 윤리규범은 회사 및 산하 투자회사(해외법인 포함)에 재직중인 구성원에 대하여 적용한다.
단, 투자회사 중 회사가 일부 지분을 보유하고 있는 경우 및 회사와 거래 또는 계약관계가 있는 사업파트너는 회사의 윤리규범을 준수하기를 권장한다. 부 칙(2006. 1. 1) 1. 본 윤리규범은 2006년 1월 1일부로 시행한다.
2. 구성원들이 윤리규범을 올바르게 해석하고 실행할 수 있도록 별도의 ‘윤리규범 실천지침’을 운영한다. 부 칙(2016.10.24) 1. 본 윤리규범은 2016년 10월 24일부로 시행한다. 부 칙(2017. 4.28) 1. 본 윤리규범은 2017년 4월 28일부로 시행한다. 부 칙(2019. 6. 1) 1. 본 윤리규범은 2019년 6월 1일부로 시행한다.

윤리규범 실천지침

업무수행 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등 상황에 대해 의사결정과 행동의 판단기준을 제공

윤리적 의사결정 및 행동원칙

구성원의 자세

법규 및 회사 경영방침의 준수

실천지침의 운영

1. 총 칙 1.1 적용대상
본 윤리규범 실천지침(이하 “실천지침”)은 SK이노베이션 주식회사, SK에너지 주식회사, SK종합화학 주식회사, SK루브리컨츠 주식회사, SK인천석유화학 주식회사, SK트레이딩인터내셔널 주식회사, SK아이이테크놀로지 주식회사(이하 “회사”) 및 산하 투자회사(해외법인 포함)에 재직중인 구성원에 대하여 적용한다. 단, 투자회사 중 회사가 거래 계획을 수립합니다 일부 지분을 보유하고 있는 경우 및 회사와 거래 또는 계약관계가 있는 사업파트너는 회사의 윤리규범을 준수하기를 권장한다.

1.2 목 적
본 실천지침은 회사의 구성원이 윤리규범을 올바르게 이해하고 실천할 수 있도록 업무수행 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등상황에 대해 의사결정과 행동의 판단기준을 제공함을 목적으로 한다.

1.3 윤리적 의사결정 및 행동원칙
구성원은 직무수행과 관련하여 윤리적 갈등상황에 놓이게 될 경우 윤리규범과 본 실천지침을 기준으로 판단하고 행동하여야 한다. 단, 실천지침에 판단기준이 명확하게 규정되어 있지 않은 경우 다음의 의사결정원칙에 따라 판단하고 행동하여야 하며, 자신의 판단에 확신이 없는 경우에는 조직의 리더 또는 윤리경영 담당부서에 질의∙상담하여 그 해석에 따라 행동하여야 한다.

• 합법성 : 자신의 행동이 법규 또는 사규 위반으로 해석될 가능성이 있는가?
• 투명성 : 자신의 의사결정 과정과 내용을 공개할 수 있는가?
• 합리성 : 다른 구성원들도 동일한 상황에서 같은 결정을 할 것인가?
2.구성원의 자세 2.1 성실한 업무수행
구성원은 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 신의성실(信義誠實)의 원칙에 따라 직무를 수행하여야 한다.

2.2 이해상충(利害相衝)의 해결
1) 구성원은 직무수행과 관련하여 회사와의 이해상충으로 회사에 대한 충실(忠實)의무를 위반할 가능성이 있는 상황이 발생하지 않도록 최선을 다하여야 한다.
2) 유의하여야 할 이해상충 행위는 다음과 같다. 단, 이는 모든 이해상충의 경우를 열거한 것은 아니므로 실제 상황에서는 구성원들의 엄격한 판단과 적용이 요구된다.

• 행위가 금지되는 경우
- 회사의 자산이나 경영정보를 개인적인 용도로 이용하여 사적 이익을 취하는 행위
- 업무상 지위를 남용하여 협력회사 등에 대해 인사청탁, 각종 편의 제공 요구 등 부당한 영향력을 행사하는 행위
- 성실한 업무수행을 저해할 정도의 노력이 소모되는 부업활동 등

• 조직의 리더에게 이해상충 내용을 공개하고, 전결규정 등 관련 절차에 따라 회사의 승인을 득하여야 하는 경우
- 직접 또는 제3자를 통하여 회사와 계약 또는 거래하는 행위
- 업무를 통하여 직·간접적으로 영향력을 행사할 수 있는 협력회사의 주식을 보유하거나 경영진의 직무를 수행하는 행위 등

2.3 회사자산 및 정보의 보호와 적절한 사용
구성원은 회사의 유·무형자산을 보호하고 정당하게 사용하여야 한다.
1) 회사의 자산을 승인 없이 개인적인 이익을 위하여 이용하거나 제3자에게 양도 또는 대여하지 않아야 한다.
2) 회사의 예산을 개인적인 용도로 사용하지 않으며, 회사가 정한 목적에 맞게 지출하고 회계장부에 정확하게 기록하여야 한다.
3) PC, 인터넷, 전자메일, 전화/팩스 등을 개인적인 용도로 과도하게 사용하지 않아야 한다.
4) 회사의 특허권, 영업권, 상표권, 저작권, 기타 자산가치가 존재하는 정보 등의 지적재산권을 적극적으로 보호하여야 한다. 또한 타인 또는 타사의 지적재산권도 동일하게 보호하여야 하며, 특히 불법 소프트웨어를 사용하지 않아야 한다.
5) 사업정보 및 기술정보를 포함한 회사의 정보자산을 보안관리
규정에 따라 엄격히 관리하여야 한다. 정보자산의 공개여부 및 범위는 관련 법규 및 사규, 회사방침에 따라 결정된다.
6) 업무를 수행하면서 알게 된 기밀정보를 기반하여 주식을 거래하거나 제3자에게 누설하는 행위를 하지 않아야 한다.

2.4 선물, 접대 등의 수수(授受)
구성원은 모든 경영활동을 공정하고 투명하게 수행하여야 한다.
1) 직무 관련성이나 명목에 관계 없이 이해관계자에게 선물이나 접대 등을 제공하지 않아야 한다.
2) 구성원은 직무 관련성이나 명목에 관계 없이 협력회사 등 이해관계자들로부터 선물이나 접대 등을 받지 않아야 한다.
3) 선물, 접대 등의 수수 금지는 직∙간접적 모든 형태에 적용된다. 단, 상호간의 건전한 관계를 유지하기 위해 이해관계자와 관련 법규 및 사회 통념상 인정되는 범위 내에서 합리적인 수준의 선물이나 접대 등을 주고 받을 수 있으며, 이에 대한 세부지침은 관련 법규에 따라 조직 단위로 제정하여 운용할 수 있다.

2.5 구성원간의 상호존중
1) 구성원은 동료 및 상하간에 서로 존중하고 직장생활에 필요한 기본예의와 SK 구성원으로서의 품위를 지켜야 한다.
2) 성(性), 학력, 출신지역, 결혼, 인종, 국적, 종교 등을 이유로 차별대우를 하지 않아야 한다.
3) 개인의 인권을 침해하고 근무 분위기를 저해하는 일체의 행위(성희롱, 폭언 등)를 하지 않아야 한다.
3.법규 및 회사 경영방침의 준수 구성원은 회사 경영활동과 관련된 국내·외 법률 및 회사 방침과 사규를 명확하게 숙지하고 이에 따라 업무를 수행하여야 한다.

3.1 품질방침의 준수와 고객정보의 보호

1) 품질, 신뢰성 및 안전성에 대해 고객의 요구사항과 관련 법규 및 계약에서 요구하는 기준을 충족하는 제품을 공급할 책임이 있으며, 이를 위하여 품질경영시스템의 제반 요구사항을 준수하여야 한다.
2) 고객에게 제품의 성능과 위험을 정확하게 알려야 하며 허위 또는 과장 광고를 하지 않아야 한다.
3) 고객의 개인정보를 취급하는 구성원은 관련 법규 및 회사방침, 사규에 따라 보호절차와 지침을 수립하여 안전하게 개인정보를 보호하여야 한다.

3.2 경영 정보의 작성과 공개
1) 회계 정보를 일반적으로 인정되는 회계원칙 및 관련 법규, 사규에 따라 정확하게 기록하고 유지하여야 하며 회계정보를 왜곡하거나 숨기지 않아야 한다.
2) 재무 정보를 포함한 회사의 모든 경영정보는 관련 사실 또는 거래내역을 정확히 반영하여 경영진의 의사결정을 뒷받침할 수 있어야 한다.
3) 외부 이해관계자에 대한 경영 정보의 공개는 관련 법규 및 사규에 따라 투명하고 공정하게 이루어져야 한다.
4) 허위 보고(은폐, 과장/축소, 지연 보고) 등의 경영정보 왜곡 행위를 지시하거나 하지 않아야 한다.

3.3 공정한 거래와 경쟁
1) 공정거래 관련법규 및 회사의 공정거래자율준수 관리규정을 명확히 이해하고 준수하여야 한다.
2) 공정거래 관련 법규 위반으로 해석될 가능성이 있는 사항에 대해서는 공정거래 또는 법무 담당부서와 사전에 충분한 협의를 거쳐 처리하여야 하며 자의적인 해석에 따라 의사결정을 하지 않아야 한다.

3.4 안전∙보건∙환경에 대한 방침
1) 안전∙보건∙환경과 관련된 국내∙외 법규 및 국제협약을 준수하고, 안전∙보건∙환경 성과의 지속적 개선을 추구하여야 한다.

2) 안전수칙을 준수하여 안전한 작업환경을 조성하여야 한다.
3) 환경문제의 중요성을 인식하고, 환경보호 활동에 적극 참여 하여야 한다.

3.5 반부패 관련 국제협약 및 국내∙외 법규 준수
1) 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률에 따라 직무를 수행하는 공직자등에게 부정한 청탁을 하지 않아야 한다.
2) 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 거래 계획을 수립합니다 거래 계획을 수립합니다 거래 계획을 수립합니다 법률에 따라 공직자등에게 금품등을 제공하거나, 제공의 약속 또는 의사표시를 하지 않아야 한다.
3) OECD 뇌물방지협약, UN 부패방지협약, 미국 Foreign Corrupt Practices Act, 영국 Bribery Act, 한국 국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법 등 반부패(뇌물 및 돈세탁 포함)와 관련된 국제협약 및 국내∙외 법규를 준수하여야 한다.
4) 반부패 관련 법규 위반으로 해석될 가능성이 있는 사항에 대해서는 법무 또는 윤리경영 담당부서와 사전에 충분한 협의를 거쳐 처리하여야 하며, 자의적인 해석에 따라 의사결정을 하지 않아야 한다.

3.6. 기부∙후원에 대한 방침
회사의 기부∙후원 행위는 관련 법규 및 사회통념 상 허용되는 범위 내에서 정해진 절차에 따른 승인을 득한 후 이루어져야 한다. 단, 정치적 목적의 기부/후원 등은 엄격히 금지된다.

4. 실천지침의 운영 4.1 책임
1) 모든 구성원들은 윤리규범과 실천지침을 준수할 의무가 있으며, 의문이 있는 사항에 대해서는 조직의 리더 또는 윤리경영 담당부서에 질의·상담하여 그 해석에 따라 행동하여야 한다.
2) 조직의 리더는 소속 구성원과 업무상 관련된 이해관계자들이 회사의 윤리규범과 실천지침을 올바르게 이해하고 준수할 수 있도록 적극적으로 지원하고 관리할 책임이 있다. 또한, 성실하고 책임 있는 의사결정과 행동을 통하여 윤리규범과 실천지침을 준수함으로써 타의 모범을 보여야 한다.

4.2 위반 행위의 보고 및 제보자 보호
1) 윤리규범과 실천지침의 위반사항을 알게 된 구성원은 이를 조직의 리더나 윤리경영 담당부서에 보고 또는 제보하여 조속히 해결할 수 있도록 함으로써, 해당 행위로부터 회사와 구성원을 적극적으로 보호하여야 한다.
2) 구성원은 정당한 제보 행위에 대해 어떠한 불이익도 받지 않는다.
3) 상담 및 제보 처리, 제보자 보호에 대한 거래 계획을 수립합니다 세부사항은 ‘윤리상담 및 제보처리절차’에 따르며 상담 및 제보 채널은 다음과 같다.

• 웹사이트: http://ethics.sk.co.kr/advice/advice.aspx
• 이메일 : [email protected]
• 전 화 : 080-020-6262
• 팩 스 : 080-020-6272
• 우 편 : 서울 종로구 종로 26 SK빌딩 SK이노베이션㈜ 감사실 윤리경영담당자


부 칙 (2006. 1. 1) 1. 시행일
본 실천지침은 2006년 1월 1일부로 시행한다.
2. 위반에 대한 조치
본 실천지침의 위반사항은 사규에 따라 처리한다.
3. 경과 조치
회사와의 이해상충 행위를 포함하여 시행일 이전에 발생한 실천지침 위반 사항에 대해서는 상위 직책자 또는 윤리경영 담당부서에 2006년 2월 28일 까지 신고하여야 하며, 이에 대하여 회사는 구성원에게 책임을 묻지 아니 한다. 부 칙 (2016.10.24) 1. 시행일
본 실천지침은 2016년 10월 24일부로 시행한다.
부 칙 (2017. 4.28) 1. 시행일
본 실천지침은 2017년 4월 28일부로 시행한다.
부 칙 (2019. 6. 1) 1. 시행일
본 실천지침은 2019년 6월 1일부로 시행한다.

NAVER

네이버는 장기적 관점에서 기업과 다양한 이해관계자의 가치를 높이기 위해,
환경, 사회, 거버넌스를 중심으로 지속 가능한 미래를 만들기 위한 계획을 수립하고 실현해 나갑니다.

지속가능경영 소개 이미지

사람과 사람을 연결하고 기술을 통해 지식과 지혜를 함께 나누며 세상이 조금 더 편리하고 한결 가까워질 수 있도록 노력해온 네이버는 국내뿐만 아니라 글로벌 시장에서도 그 소중한 가치를 인정받을 수 있도록 끊임없이 혁신하며 새로운 길을 개척해나가고 있습니다.

네이버의 기술과 플랫폼은 지속 가능한 가치가 자라날 수 있는 토양이며, 사회적 파급효과를 키우는 자양분입니다. 더 나은 콘텐츠를 가꾸어 나가는 창작자들의 노력을 알기에, 거래 계획을 수립합니다 아이디어를 무기 삼아 시장에 도전장을 던지는 스타트업과 SME의 가능성을 믿기에, 네이버는 연결의 힘으로 더 많은 개인이 성장해 더 넓은 세상에서 기회를 만들 수 있도록 노력해왔습니다.

지속 가능한 기업이 되기 위해 성장만큼 중요한 것은 이용자, SME, 창작자, 임직원, 협력사, 지역사회 등 다양한 이해관계자와의 끊임없는 소통을 통해 올바른 관계를 형성하고
만족을 제공하는 회사가 되는 것입니다.

네이버는 이러한 활동의 일환으로 장기적으로는 기업가치를 제고하고 사회의 일원으로서 중장기 ESG 전략과 추진 방향성을 수립하고 역량을 고도화해 나가고자 합니다.

네이버는 국내·외 환경 규제 강화 움직임에 선제적으로 대응하며 전사 시설관리, 기후변화 대응, 친환경 비즈니스 역량을 갖추고, 인터넷 선도기업이자 글로벌 기업으로서 끊임없이 혁신하고 도전하며 국내뿐 아니라 국제 사회의 기준에 발맞추어 지속 가능한 성장을 실현하고자 합니다.

사람과 기술, 정보의 시너지가 극대화되는 곳. 앞으로도 네이버는 지속가능성을 중심에 두고 네이버의 역량과 자산을 활용하여 세상이 원하는 것을 앞서 찾아내고, 국내를 포함한 세계의 수많은 이용자, 파트너들과 함께 건강하게 성장하고 진정성 있는 활동을 진행하며 우리 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 길을 모색해 나가겠습니다.

거래 계획을 수립합니다

  • 제보 내용과 관련하여 특혜를 요구하거나 부정한 목적으로 제보한 경우
  • 고객불만, 하자보수 등 서비스/품질 관련 사항
  • 허위사실 또는 일방적 주장으로 대상자를 비방하는 경우
  • 회사가 관여할 수 없는 개인 사생활에 관한 경우
  • 구체적인 행위(대상/방법 등)을 기술하지 않은 경우
  • 근거 없는 악의적 제보는 제재대상이 될 수 있음을 안내 드립니다.

제보접수 후 추가 제공 정보나 문의사항이 있으신 경우 '제보결과확인' 메뉴를 통해 접수해 주시면 담당자가 내용 확인 후 회신 드립니다.
또, 조사 과정 중 추가정보가 필요한 경우에도 동 메뉴를 통해 요청드릴 수 있으니 확인해 주시기 바랍니다.
제보 내용이 사실이 아니거나 유의성이 없다고 판단되는 경우, 조사가 종료될 수 있으며 동 메뉴를 통해 그 결과를 회신 드립니다.

제보하신 내용이 등록 되었습니다.

제보하신 내용에 대한 검토 및 관련 부서 확인 등이 진행됩니다. 조사 대상이 아닌 경우 조사에서 제외되거나 전담부서로 이관될 수 있으며, 그 결과를 회신 드릴 수 있도록 하겠습니다.

제보하신 내용을 바탕으로 기초조사에 착수합니다. 제보 내용이 구체적이지 않아 조사가 어렵거나 추가적인 정보가 필요한 경우, ‘제보처리결과’ 메뉴를 통해 문의드릴 수 있으니 주기적인 확인을 부탁 드립니다.

구체적인 조사가 필요하다가 판단되는 경우, 조사 계획을 수립하여 조사를 진행합니다. 예상 소요기간을 안내 드리며, 조사의 난이도 및 범위에 따라 기간이 변동 될 수 있으니 문의 주시면 별도 회신 드리겠습니다.거래 계획을 수립합니다

제보 내용의 사실 여부가 확인되어 조사가 종료됩니다. 후속조치(인사조치, 제도상의 개선 등)가 포함되는 경우 조사 결과와 함께 회신 드립니다.

거래 계획을 수립합니다

정부는 251개의 공공기관을 대상으로 이달 29일까지 세부과제와 이행계획등을 수립할 계획이다. 아울러 공공기관의 혁신에 다양한 의견을 수렴하기 위해 국민주주단을 구성하기로 했다.

정부는 5일 제10차 공공기관운영위원회를 열어 기관별 자체 혁신 계획 수립을 위한 가이드라인을 확정했다.

가이드라인은 ①공공성 강화 ②경제패러다임 전환 선도 ③국민 신뢰 회복 등을 3대 기본 방향으로 설정했다.

▲ /자료: 기획재정부

고유 사업의 공공성을 강화하고 안전‧환경 등 사회적 가치 실현을 선도한다.

고유 기능 중심으로 기능·조직을 자율 조정해 나가고 현장조직 강화, 신기술 도입 등 서비스 거래 계획을 수립합니다 혁신도 추진한다.

소득주도성장, 혁신성장, 공정경제 달성을 위해 기관 역량을 집중하고, 민간 확산에도 주력한다.

공공부문 일자리 확대, 비정규직 정규직 전환 등을 통해 공공·민간 일자리 창출 및 질 개선을 선도한다.

혁신제품 수요 창출, 신기술·신공법 채택, 정보·기술·장비 등의 창업·벤처기업 지원 등을 통해 혁신성장을 뒷받침한다.

중소기업‧사회적 경제기업과의 상생 협력, 불공정 거래 행위, 갑질 근절 등을 통해 공정경제 기반을 구축한다.

채용‧입찰비리, 성희롱‧성폭력 근절 등을 위해 처벌 강화, 신고·포상 활성화 등 윤리경영을 강화한다.

기관 운영 전반에 걸친 국민참여 확대 및 보유시설 개방 등 국민 편익 증진을 위해 노력한다.

한국가스공사, 한국광물자원공사, 한국남동발전(주), 한국남부발전(주), 한국동서발전(주), 한국서부발전(주), 한국석유공사, 한국수력원자력(주), 한국전력공사, 한국중부발전(주), 한국지역난방공사, 주식회사 강원랜드, 인천국제공항공사, 한국공항공사, 부산항만공사, 한국조폐공사, 그랜드코리아레저(주), 한국마사회, ㈜한국가스기술공사, 대한석탄공사, 한국전력기술(주), 한전KDN(주), 한전KPS(주), 제주국제자유도시개발센터, 주택도시보증공사, 한국감정원, 한국도로공사, 한국수자원공사, 한국철도공사, 한국토지주택공사, 여수광양항만공사, 울산항만공사, 인천항만공사, 해양환경관리공단, 한국방송광고진흥공사

건강보험심사평가원, 교통안전공단, 국립공원관리공단, 국민건강보험공단, 대한무역투자진흥공사, 도로교통공단, 사회보장정보원, 선박안전기술공단, 소상공인시장진흥공단, 우체국물류지원단, 정보통신산업진흥원, 축산물품질평가원, 한국가스안전공사, 한국관광공사, 한국국제협력단, 한국국토정보공사, 한국농수산식품유통공사, 한국농어촌공사, 한국보훈복지의료공단, 한국산업기술진흥원, 한국산업단지공단, 한국산업안전보건공단, 한국산업인력공단, 한국석유관리원, 한국소비자원, 한국승강기안전공단, 한국에너지공단, 한국연구재단, 한국원자력안전기술원, 한국인터넷진흥원, 한국장애인고용공단, 한국장학재단, 한국전기안전공사, 한국전력거래소, 한국정보화진흥원, 한국철도시설공단, 한국환경공단, 공무원연금공단, 국민연금공단, 국민체육진흥공단, 근로복지공단, 기술보증기금, 사립학교교직원연금관리공단, 신용보증기금, 예금보험공사, 중소기업진흥공단, 한국무역보험공사, 한국원자력환경공단, 한국자산관리공사, 한국주택금융공사

(재)우체국금융개발원, (재)한국우편사업진흥원, 국립생태원, 국제방송교류재단, 국토교통과학기술진흥원, 농림수산식품교육문화정보원, 농림식품기술기획평가원, 농업기술실용화재단, 독립기념관, 시청자미디어재단, 아시아문화원, 연구개발특구진흥재단, 중소기업기술정보진흥원, 한국고용정보원, 한국과학창의재단, 한국광해관리공단, 한국교육학술정보원, 한국기상산업기술원, 한국노인인력개발원, 한국디자인진흥원, 한국방송통신전파진흥원, 한국보건복지인력개발원, 한국보건산업진흥원, 한국산림복지진흥원, 한국산업기술평가관리원, 한국세라믹기술원, 한국소방산업기술원, 한국수산자원관리공단, 한국시설안전공단, 한국식품안전관리인증원, 한국에너지기술평가원, 한국임업진흥원, 한국재정정보원, 한국청소년상담복지개발원, 한국청소년활동진흥원, 한국콘텐츠진흥원, 한국특허전략개발원, 한국해양수산연수원, 한국환경산업기술원, 해양수산과학기술진흥원, 영화진흥위원회, 한국문화예술위원회, 한국언론진흥재단

④ 50인 이상 기타공공기관 (123개)

한국과학기술원, 광주과학기술원, 대구경북과학기술원, 울산과학기술원, 한국원자력의학원, 한국과학기술기획평가원, 기초과학연구원, 한국원자력통제기술원, 강릉원주대학교치과병원, 강원대학교병원, 경북대학교병원, 경북대학교치과병원, 경상대학교병원, 부산대학교병원, 부산대학교치과병원, 서울대학교병원, 서울대학교치과병원, 전남대학교병원, 전북대학교병원, 제주대학교병원, 충남대학교병원, 충북대학교병원, 국립암센터, 국립중앙의료원, 대한적십자사, ㈜워터웨이플러스, ㈜한국건설관리공사, 주택관리공단(주), 코레일관광개발(주), 코레일네트웍스(주), 코레일로지스(주), 코레일유통(주), 코레일테크(주), 한국문화진흥(주), 한국체육산업개발(주), 한전원자력연료(주), ㈜중소기업유통센터, 한국벤처투자, 주식회사 부산항보안공사, 주식회사 인천항보안공사, 학교법인한국폴리텍, 한국기술교육대학교, 국가평생교육진흥원, 동북아역사재단, 한국고전번역원, 한국학중앙연구원, (재)APEC기후센터, (재)한국형수치예보모델개발사업단, 한국문화관광연구원, 한국나노기술원, 대구경북첨단의료산업진흥재단, 오송첨단의료산업진흥재단, 한국보건의료연구원, (재)중소기업연구원, 한국지식재산연구원, 국립해양생물자원관, 한국해양과학기술원, 국립낙동강생물자원관, 한국국방연구원, 국방과학연구소, 국방기술품질원, 한국문화재재단, 대한장애인체육회, 대한체육회, 건설근로자공제회, 노사발전재단, 한국사회복지협의회, 한국발명진흥회, 한국어촌어항협회, 한국상하수도협회, 환경보전협회, 한국투자공사, 중소기업은행, 한국산업기술시험원, 한국특허정보원, 의료법인 한전의료재단 한일병원, 한국산업은행, 한국수출입은행, 전쟁기념사업회, (재)예술의전당, 태권도진흥재단, 한국저작권위원회, 한국출판문화산업진흥원, 한국의료분쟁조정중재원, 대한법률구조공단, 정부법무공단, 한국법무보호복지공단, 서민금융진흥원, SR, 대한건설기계안전관리원, 한국수목원관리원, 의료기관평가인증원, 공영홈쇼핑, 사단법인 한국기술자격검정원, 한국예탁결제원, 한국건강가정진흥원, 수도권매립지관리공사, 한국보육진흥원, (재)한국장애인개발원, 농업정책보험금융원, 식품안전정보원, 의료기기정보기술지원센터, 재단법인 한국장기조직기증원, 재외동포재단, 창업진흥원, 한국건강증진개발원, 한국공예디자인문화진흥원, 한국공정거래조정원, 한국국제교류재단, 한국국제보건의료재단, 한국도박문제관리센터, 한국보건의료인국가시험원, 한국사학진흥재단, 한국사회적기업진흥원, 한국여성인권진흥원, 한국의약품안전관리원, 한국잡월드, 한국저작권보호원, 한국지식재산보호원, 한약진흥재단, 항공안전기술원, (재)국악방송, 한국영상자료원

경제인문사회연구회, 과학기술정책연구원, 국토연구원, 대외경제정책연구원, 산업연구원, 에너지경제연구원, 정보통신정책연구원, 통일연구원, 한국개발연구원, 한국교육개발원, 한국교육과정평가원, 한국교통연구원, 한국노동연구원, 한국농촌경제연구원, 한국법제연구원, 한국보건사회연구원, 한국여성정책연구원, 한국조세재정연구원, 한국직업능력개발원, 한국청소년정책연구원, 한국해양수산개발원, 한국행정연구원, 한국형사정책연구원, 한국환경정책평가연구원, 국가과학기술연구회, 한국건설기술연구원, 한국과학기술연구원, 한국과학기술정보연구원, 한국기계연구원, 한국기초과학지원연구원, 한국생명공학연구원, 한국생산기술연구원, 한국식품연구원, 한국에너지기술연구원, 한국원자력연구원, 한국전기연구원, 한국전자통신연구원, 한국지질자원연구원, 한국천문연구원, 한국철도기술연구원, 한국표준과학연구원, 한국한의학연구원, 한국항공우주연구원, 한국화학연구원

② 50인 미만 기타공공기관 (43개)

(사)남북교류협력지원협회, (재)국제원산지정보원, 과학기술일자리진흥원, (재)예술경영지원센터, (재)우체국시설관리단, (재)일제강제동원피해자지원재단, (재)정동극장, (재)한국문화정보원, (재)한국스마트그리드사업단, (재)한식진흥원, 88관광개발(주), IOM이민정책연구원, 게임물관리위원회, 국립광주과학관, 국립대구과학관, 국립박물관문화재단, 국립부산과학관, 국립해양박물관, 국방전직교육원, 국제식물검역인증원, 민주화운동기념사업회, 별정우체국연금관리단, 북한이탈주민지원재단, 세종학당재단, 신용보증재단중앙회, 영상물등급위원회, 재단법인 한국여성과학기술인지원센터, 전략물자관리원, 한국데이터진흥원, 한국로봇산업진흥원, 한국문학번역원, 한국문화예술교육진흥원, 한국양성평등교육진흥원, 한국에너지정보문화재단, 한국예술인복지재단, 한국원자력안전재단, 한국전력국제원자력대학원대학교, 한국해양조사협회, 항로표지기술협회, 한국산학연협회, 한국에너지재단, 장애인기업종합지원센터, 가축위생방역지원본부


0 개 댓글

답장을 남겨주세요